2013年公司培训计划(8)

课达该项目总课时的15%，公司人力资源部有权利取消其参加晋升、评优等资格。

★在下列情况下，培训人员缺席申请可获得批准:

a) 培训人员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或紧急情况。

b) 若培训人员在当天因工作情况加班。

c) 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，人力资源部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，在人力资源部不接受缺席申请时，培训人员必须参加培训，若培训人员未能参加培训，将视为缺席。

d) 如有其它特殊情况，将酌情处理。

★在下列情况下，培训人员缺席申请不能获得批准： ①公休 ②调休

10、若违反培训纪律，将酌情扣除绩效考核奖金。 十四、培训计划表（见附表）

公司正处于上市的关键时期，依靠培训提高公司员工的综合素质和绩效水平是最为有效和直接的途径。通过培训，不仅能够提高员工对企业文化的认同感，更有利于企业的长期发展和稳定。希望通过培训工作的不断改善和公司培训体系的逐步建立和完善，能够为公司发展做出更多贡献，为公司留人、用人提供更好的环境和氛围。

人力资源部

2012年10月25日