我国企业人力资本投资浅探(11)

（3）人才流失风险。在人才竞争日益激烈的市场经济条件下，由于投资对象持有收入高、环境条件好、发展机会多、能实现自身价值的企业工作的愿望，当原有企业不能满足投资对象的物质和精神需求时，很容易形成人才流失风险。这是目前企业人力资本投资面临的最主要的风险企业花费大量投资而形成的人力资本，特别是专用性很强的人力资本，一旦外流，给企业带来的损失是巨大的。

三、我国企业人力资本投资存在的问题 由于我国经济发展起步晚，水平比较落后，经过改革开放三十多年的发展，

这种整体的落后状况仍然没有从根本上得以改变，资金缺乏，物质资本不足，人力资本更是匮乏。建国以来，我国企业人力资本积累取得了巨大成就。但在竞争激烈的国际市场环境下，与发达国家相比，我国企业人力资本投资还存在着很多问题。

（一）人力资本投资总量不足

与国外许多大公司相比，我国企业对人力资本的投资远远落后于对物质资本

的投资。与此同时，我国企业管理技术人员层的人力资本含量低，现有人力资本存量严重不足，大多数企业在后备人员的储备上投入较少，这将严重影响企业以后的生存能力和发展后劲。

（二）企业人力资本结构不合理

1、企业内部人力资本结构失衡。我国年轻一代专业技术人员的文化素质仍

然偏低，受过高等教育的仍占较小比例。加上中国传统的就业观念，人才普遍集中在机关和事业单位，企业进行科研和产品创新的专业技术人才以及高素质的管理人才短缺。

2、人力资本存量的结构失衡。在高科技领域和部分效益好的大中型企业中，

人力资本存量超过了实际的需求，而许多中小型企业由于地理环境和经济实力的原因，几乎没有人力资本存量。

3、高技术含量的人力资本流失严重。大部分高新技术项目承担单位都存在人才流失现象，且多数流出人员大于流入人员，据调查估计，近年来外资企业、私营企业的中高级技术、管理人员有70%以上来自国有企业。