我国企业人力资本投资浅探(7)

（三）企业人力资本投资的特征

与国家和个人的人力资本投资行为相比，与物质资本和财力资本的投资行为

相比，企业的人力资本投资行为也具有明显的特征。主要如下：

1、滞后性

物资投资资本发生后，短期内甚至即期内即可获得回报，而人力资本的形成

需要通过较长时间才能积累而成，因此其投资回收期较长，甚至可能得不到充足的回报。这是因为人力资本具有累积性，人力资本是在使用过程中不断地提高和发展的，投资效益将会在一个很长时期内逐步得以体现。

2、流失性

人力资本的价值是一种无形的、非物质性的资本，不是独立存在的，会随着

人的流动而流动。由于员工跳槽，或者疾病和其他突发事件造成已经接受人力资本投资的员工丧失劳动能力或死亡，都会造成企业人力资本投资的流失。

3、长效性

人力资本是一种价值存量，能够在人力资本自身的作用下不断带来收益，收

益期较长，并能够在整个收益期中不断自我提高。如投资培训一名复合型高级经营管理者，其在投资后长期的经营管理过程中，给企业带来的经济效益是其他投资所无法比拟的。

4、非货币让渡性

人力资本投资具有非货币让渡性。企业对于员工所进行的人力资本投资，其

结果是员工自身能力的提高，其效益只有在人力资本投入生产中才能体现，并不能像买卖商品或进行物资资本投资那样，自由让渡并收回全部投资。

5、经济性和非消费性

企业人力资本投资的目的为经济性和非消费性。企业是以追求经济利益最大化为目标的经济实体，其进行人力资本投资的唯一目的就是为了增加企业的利润。即使有时企业的某些人力资本投资行为只是为了提升企业形象、企业的精神文明建设或其他非经济目标，但最终目的还是为了更有利于企业在长期内攫取更多的经济利益。企业人力资本投资的对象也许会在接受投资过程中得到类似于消费的满足，但投资主体的企业绝不是为追求消费。企业这种人力资本投资目的为经济性和非消费性决定了只能以经济效益的好坏作为人力资本投资决策的唯一