我国企业人力资本投资浅探(5)

普通等。因此对我国人力资本投资现状的研究尤为重要。

二、人力资本投资概述

长期以来，我国企业在关于企业经营管理的认识上，重视物质资本，轻视人

力资本，重视资金的引用与使用，轻视人才的引进与使用，这种适用于传统工业时代的管理模式已经远不能适应当前知识经济时代的需要。中国加入世界贸易组织后，中国市场与世界市场实现对接，中国企业正在逐渐面临全球企业的近距离、零时滞的全面竞争，其中人才的抢夺是这场竞争的战略焦点。中国企业的管理者和人力资源工作者需要牢固树立这样的观念：人力资源是企业最宝贵的资源，人力资本是投资效益最好的资本，是推动企业其他资本形成的经济杠杆。

（一）人力资本的定义及内涵

在经济学中，资本（Capital）是指一定价值的存量。通常被划分为三大基本

类型：自然资本、物质资本与人力资本。自然资本（Natural Capital）是指劳动者为了增加自己的报酬而使用的各种自然资源。它不是劳动创造的产物，没有生产成本。物质资本（Material Capital）主要指生产者投资形成的各种形态的资产。它是劳动的产物，具有生产成本。而所谓人力资本（Human Capital）,目前，国内外经济学家对其定义还存在较大的争议，比较有代表性的观点主要有：

1、从人力资本内容的角度定义

舒尔茨（西奥多·舒尔茨1990）指出人的知识、能力、健康等人力资本的

提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要的多[2]。一些学者以此为依据，把人力资本定义为劳动者的知识、技能、体力和健康状况的总和。还有一些学者在此基础上作了进一步扩充认为国民的道德素质、信誉和社会关系可节约社会和个人的交易费用，因而也属于人力资本的内容。

2、从人力资本形成的角度定义 贝克尔（加里·贝克尔）指出，人力资本是通过人力投资形成的资本，人力

资本投资是用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资[3]。人力资本的这一定义强调了人力资本投资性，与物质资本有着相似性，因此被一些学者所接受，但是它忽略了人力资本的人力特征，很容易抹杀劳动与资本的本质区别。

3、从两者结合的角度来定义

还有学者认为人力资本是为了提高个人未来收益和生产能力，通过投资形成