探析新经济环境下如何构建战略性企业文化提升(15)

文化观念也一定有其必须继承并发扬光大的骄人业绩，这些都是企业在新的历史时期实现企业文化升华的必备条件。我们不能与自己的历史简单地说再见，辩证的否定观依然是真理。站在新世纪的门槛上，要保证企业的长期、稳定、健康的发展，我们必须构建自己的企业文化，而这种企业文化应该也必须是战略性的。

美国学者杰斯帕 昆德在其所著的《公司精神》中强调，共同的远景目标以及对公司精神的忠实信仰至关重要，管理者必须将其组织统一在一个坚定的意志和共同的远景下，并在此基础上推行相应的管理，在未来的公司中，只有信奉者生存的空间，却没有彷徨者立足的余地。只有当一个企业具备了坚实的精神基石时，才能获得强大的市场地位和广阔的市场空间。

企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中与构建科学的“三集五大”管理体系有机结合，发挥统一企业文化的引领和保障作用。在公司党组的坚强领导下，以建设具有国家电网特色的优秀企业文化为己任，实施文化强企战略，建设和弘扬统一的企业文化，为公司的发展提供强大的精神动力、思想保证和文化支撑！

参考文献：

1．《建设和弘扬统一的企业文化》，国家电网思想和政