浅析山东临沂工艺品出口所存在的问题及对策(12)

后，缺乏人性化的管理，对员工的在职培训，或者即使少数有培训的也没有达到预期的效果；最后，受落后思想的的影响，企业职工缺乏学习科学文化知识、提高专业技能的积极性、主动性。

企业管理者的文化素质和学历水平较低。在临沂市的所有柳编工艺品出口企业中，管理者能达到中专以上文化程度的寥寥无几，高中学历的就是高文凭了，一般的管理者都在初中文化；另外，大部分的柳编出口企业中的企业家缺乏企业家精神，受小农思想的影响，管理者们很容易小富即安，缺乏对企业长远的规划。 他们还不是真正意义上的企业家，与其他行业的大企业相比，差距很大，他们需要学习的东西还很多。

创新人才匮乏。人是生产力中最活跃的因素，人才缺乏是临沂市出口企业提高技术创新能力的主要障碍。经济学家熊比特指出，技术创新的主体是企业家，是具有创新意识和能力并进行创新的独立的商品经营者和生产者。然而，临沂工艺品出口企业的相当一部分经营者缺乏创新意识和专业技术背景，急功近利的经营思想、过强的规避风险意识，使其对技术创新顾虑重重，畏缩不前。同时，由于知识参与分配难落实以及缺乏必要的社会保障机制，出口企业对人才的吸引力远不如其他行业，现有科技人员流失也日益严重。有些很有潜力的技术人员由于种种原因流失到其他行业。随着临沂经济的发展，年轻一代往往不愿意和父辈一样在家务农顺便搞柳编编织，而更愿意出去看看外面的世界。从而使得临沂市的柳编技术大部分都被老一辈掌握着，且技术更新举步维艰，很自然地，企业整体素质偏低、技术基础薄弱、专业人才匮乏直接导致了出口企业无力开展产品、工艺、设备的技术创新，难以适应市场的急剧变化与调整，进而步入经营困难、效益滑坡的境地，生存空间受到严重威胁； 从另一方面来讲，改革开放以来，特别是进入二十一世纪，国内市场异常活跃，外贸出口各行业异军突起，对于外贸专业人才的需求也尤其旺盛。尽管各类高校已经扩大了外贸人才的对外输送，但是，真正懂得外贸的人才还是这些小型出口企业可欲而不可求的。再者，出口企业的遍地开花，也使得外贸人才的流动性加大。经验对于外贸人员很重要，一些

刘可.我国对外贸易中存在的问题及其对策.[J].国际贸易问题.2006（3） 禹香兰，李国斌.临沂的外贸出口存在的问题及对策. [J].学术理论与探索.2007（12）.