企业人力资源管理质量模型及测评工具研究(13)

（1）发表相关论文（含已提交国际会议论文）20多篇，出版相关著作和教材3部。 （2）完成12家企业重点调查和112家企事业机构的问卷调查。

（3）申请者及团队先后承担10多项企业委托人力资源管理与信息化研究项目，主要包括：广东省纺织品进出口（集团）公司（2000-2002）、广州华凌空调设备有限公司（2001-2002）、广东发展银行（2001-2002）、香港晋兴人力资源系统有限公司（2002-2003）、广东省五金矿产进出口集团公司（2002-2003）、香港锦兴国际控股集团（2004-2006）、长沙双鹤医药有限责任公司（2004-2006）等。这类研究为本项目工作提供了坚实的企业背景。

2、工作条件（包括已具备的实验条件，尚缺少的实验条件和拟解决的途径，包括利用国家重点实验室和部门开放实验室的计划与落实情况。）

申请人所在单位设立有企业管理国家重点学科点和工商管理一级学科点，拥有7个博士点、1个博士后科研流动站、9个硕士点，以及EMBA、MBA、MPAcc和MPM等4个专业硕士学位，为本课题研究提供了重要的学术环境和企业调查的工作条件。

2001-2004年，中山大学管理学院人力资源系统研发实验室获得课题经费超过300万元，中心年均购置专业图书资料经费超过5万元。实验室拥有笔记本电脑10台，便携式多媒体投影仪3台，台式电脑20台（含服务器），激光打印机6台。课题组全体成员均拥有个人工作用电脑1台以上，并都能借助因特网检索最新的国内外资料和数据。

3、申请人简历（包括申请者和项目组主要成员的学历和研究工作简历，近期已发表与本项目有关的主要论著目录和获得学术奖励情况及在本项目中承担的任务。论著目录要求详细列出所有作者、论著题目、期刊名或出版社名、年、卷（期）、起止页码等；奖励情况也须详细列出全部受奖人员、奖励名称等级、授奖年等。）

谢康，中山大学管理学院副院长，教授，博士生导师，1999年获中国人民大学企业管理专业管理学博士。1995年以来先后出版专著10部、译著1部，教材7部，发表论文150多篇，其中30多篇被俄罗斯等国内外杂志报刊摘译或全文转载。1项成果2003年获第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果经济学类三等奖（独立），2项成果1999年和2001年分别获广东省优秀社会科学著作奖（独立）。负责组织项目实施、技术指导和调研协调，承担论著撰写任务。近期已发表（含已提交国际会议论文）与本项目有关的论著如下：

[1] 谢康、王晓玲、张东民《企业人力资源管理质量及其评价系统》（英文），第五届企业跨国经营国际研讨会——转型经济下的人力资源管理与开发会议论文，南京大学商学院，2005年5月。论文收录编号：071。