企业人力资源管理质量模型及测评工具研究(14)

[2] 王晓玲、谢康《企业人力资源管理质量评价指标体系研究》（英文），第四届武汉电子商务国际会议，中国地质大学管理学院，2005年6月。

[3] 王晓玲、谢康《企业人力资源管理质量与人力资源管理信息系统探索研究》（英文），第七届电子商务国际会议，西安交通大学，2005年8月。

[4] 胡勇、肖静华、庞家峰、谢康《电子政务系统成熟度方法框架：比较和改进》（英文），第七届电子商务国际会议，西安交通大学，2005年8月。

[5] 谢康《系统不确定性、趋同与优化——论非系统中的管理科学问题》《中山大学学报》2005年第2期。

[6] 谢康、胡小燕《企业人力资源管理质量及其提升模型》《中山大学学报》2005年3月增刊。

[7] 谢康《企业人力资源管理质量及其信息化模型》，中国信息经济学会2004年年会论文，华侨大学经济与管理学院，2004年10月。载陈禹、方美琪主编《信息时代的经济学和管理学》，清华大学出版社，2005年。

[8] 徐志彪、谢康、肖静华《企业跨部门资源整合与非系统优化》《科学决策》2004年第6期。

[9] 周先波、肖静华、谢康《广东省信息化水平的测算及分析比较》《情报理论与实践》2004年第2期。

[10] 谢康《企业激励机制与绩效评估设计》，中山大学出版社，2001年。 [11] 谢康《新经济趋势下的企业激励机制设计》《特区与港澳经济》2000年第11期。

曹宏铎，中山大学管理学院副教授，2000年获天津大学管理科学与工程博士，2004年7月北京大学光华管理学院应用经济学博士后流动站出站，发表21篇论文，其中5篇论文被EI检索。承担项目技术管理工作，负责数量模型、测评工具的优化研究，承担论著撰写任务。近期发表与本项目有关的论著如下：

[1] 曹宏铎《证券市场复杂行为分形标度分析与机会决策研究》《金融研究》2005年第1期。

[2] 李旲、曹宏铎《脉冲暂态混沌神经网络在约束非线性规划中的应用》《中国工程科学》2004年第5期，第45-48页。

[3] 曹宏铎、李旲《非线性经济时间序列R/S分析与应用》《系统工程理论与实践》2003年第3期，第9-13页（EI检索）。

[4] 李旲、胡云昌、曹宏铎《布局优化现状及主要问题》《青岛大学学报》（工程技术版）2002年第3期，第49-52页（EI检索）。

[5] 曹宏铎、赵奎生、邢克宣《排队论在复杂土方工程组织中的应用》《辽宁工程技术大学学报》2000年第5期，第485-488页（EI检索）。

肖静华，中山大学岭南学院副研究馆员，2001年获中山大学经济学硕士，中山大学