两高人才队伍建设问题调研的汇报(13)

高层次专业技术人才、创新、创业领军人才是社会进步与发展的基础

建设的良好舆论氛围。

二、“两高”人才队伍建设问题的建议

（一）、加强基础性的理论研究，理清工作思路。

1、加强对两高人才成长规律的研究。

2、加强对安徽省情、经济和社会发展情况、人文底蕴等研究。

3、加强对安徽企业及现有两高人才队伍的研究。

4、理论创新要不断地总结提高，政策要注意连续性，要结合发展不断创新。

（二）、两高人才队伍建设始终坚持科学的发展方向。

1、壮大两高人才队伍。

2、提高两高人才队伍素质。

3、发挥两高人才作用，激发两高人才创新、创业活力。

4、科学组织开展人才培育，项目培养、引进和使用人才，高校科研院所订单式培养人才等。

（三）、把需求作为研究两高人才发展的切入点。

1、合肥市最需要什么样的人才，八大支柱产业发展人才，特别是有技术、产品、专利的高层次创新创业人才。

2、人才最需要什么，实现价值、良好生态、优厚待遇、发展潜力。

（四）、把政府应该做什么作为两高人才建设的落脚点。

1、政府可以做的是什么？有所为有所不为，发挥市场的作用配置资源。什么政策最有用？结合实际，有所超前，要脚踏实地。把政策和有限的财力用到最关键最有用的地方，牵住人才发展问题的关键点，集中力量解决重点和难 - 13 -