SA8000标准中英版(3)

SA8000中英文对照版

company size.

本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制

Note: Readers are advised to consult the SA8000 Guidance Document for interpretative guidance with

respect to this standard.

注意；关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000 指导文件。

II. NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION

规范性原则及其解释

The company shall comply with national and other applicable law, other requirements to which the company subscribes, and this standard. When national and other applicable law, other requirements to which the company subscribes, and this standard address the same issue, that provision which is most stringent applies.

公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其他规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其他规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款

The company shall also respect the principles of the following international instruments:

公司也应该尊重下列国际协议之原则

ILO Conventions 29 and 105 (Forced & Bonded Labour)

国际劳工组织公约第29 及第105 号（强迫性劳工及债务工）

ILO Convention 87 (Freedom of Association)

国际劳工组织公约第87 号（结社自由）

ILO Convention 98 (Right to Collective Bargaining)

国际劳工组织公约第98 号（集体谈判权利）

ILO Conventions 100 and 111 (Equal remuneration for male and female workers for work of equal value; Discrimination)

国际劳工组织公约第100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视）

ILO Convention 135 (Workers’ Representatives Convention)

国际劳工组织公约第135 号（工人代表公约）

ILO Convention 138 & Recommendation 146 (Minimum Age and Recommendation)

国际劳工组织公约第138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）

ILO Convention 155 & Recommendation 164 (Occupational Safety & Health)

国际劳工组织公约第155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）

ILO Convention 159 (Vocational Rehabilitation & Employment/Disabled Persons)

国际劳工组织公约第159 号（职业康复与就业/伤残人员）

ILO Convention 177 (Home Work)

国际劳工组织公约第177 号（居家工作）

ILO Convention 182 (Worst Forms of Child Labour)

国际劳工组织公约第182 号（最恶劣形式的童工）

Universal Declaration of Human Rights

世界人权宣言

The United Nations Convention on the Rights of the

Child

联合国儿童权利公约

The United Nations Convention to Eliminate All Forms

of Discrimination Against Women