文章--人事考核
企業的人事考核系統，如何由形式化，轉為真正幫助公司經營管理的系統，是從
事人力資源管理者的一項思考重點 。如果你的公司在考核只是重複著大家認為無聊的
動作，其實你的表現機會就很大。將適性考核用於員工的性向及性格 上的觀察，並提
供給人員派任、生涯發展的參考。而將績效考核用於協助經營績效的管理、資源分配
，這樣的人事考核 才是真正發揮它的功能。
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ｐａｇｅ １２
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