员工假期管理规定(10)

员工请假管理

医疗期应从其病休第一天开始，累计计算。

(三)病假工资、疾病救济费的支付

因病或非因工负伤在规定的医疗期内的，病假在6个月之内的，当月休病假满1个整日历月的，岗位工资和基础工资按７0％计发，工龄工资照发，特殊工资按实际休假天数扣发；不满1个日历月的，按实际休假天数扣发其岗位工资、基础工资之和的30%（月平均计薪天数为21.75天），工龄工资照发，特殊工资按实际休假天数扣发；病假6个月以上的，按基础工资和工龄工资标准发给疾病救济费，岗位工资、特殊工资停发。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期满，经用人单位医务劳动鉴定委员会鉴定能够上岗的，按新聘任（用）的岗位确定岗位工资；不能从事工作的，按《中铁大桥局集团有限公司劳动合同管理暂行办法》（桥人[2008]310号办理。

第十条事假

（一）事假是指员工因私事请假。员工有正当理由，在不影响工作的情况下，经领导批准，可以请事假。请事假天数（一般最长不超过两个月）及审批权限由各单位自行确定（集团公司机关、分公司和项目部员工请事假超过2天须单位主管领导审批）。

零星事假累计达到8小时按1天计算。

（二）归侨、侨眷、台胞、台属、港澳同胞及眷属、外籍华人眷属，因私事短期出境请事假，由所在单位根据实际需要予以批准，申请赴港、澳、台的一般不超过3个月；申请出国的一般不超过6

10