员工假期管理规定(8)

员工请假管理

为90天。

（三）计划生育假

实行计划生育手术者，需经医疗单位证明。放臵宫内节育器给假3天，取出宫内节育器，给假1天；单纯输卵管结扎时，给假10天；人工流产同时结扎输卵管的，给假30天；产后结扎输卵管的，产假后另给假10天。输精管结扎给假7天。

（四）孕期、哺乳期假

1．怀孕女员工在劳动时间内作产前检查的时间，可视作劳动时间；

2．哺育未满一周岁婴儿的女员工，需亲自哺乳的，在每班劳动时间内给假2次，每次30分钟的哺乳时间（不含往返路程时间）。

3．哺乳期正值炎热夏季（七至八月份），可根据当地气候条件延长一至二个月哺乳期。

4．多胞胎的，每多哺乳一个婴儿可以延长哺乳时间30分钟。

5．对多胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱，经医院证明，可适当延长哺乳期。其延长哺乳期的时间最多不超过6个月，即：婴儿哺乳期最长不得超过18个月。

（五）护理假

男员工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天护理假。

员工休产假、流产假、计划生育假及护理假,需经单位计划生育部门审核，休假期间，工资照发。

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