员工假期管理规定(7)

员工请假管理

员工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，需要员工办理丧事的，给予3天丧假；如在外地治丧时，另按往返路途所需天数，给予路途假。

员工的公婆、岳父母在员工工作地区死亡，需要员工办理后事的，给予3天丧假(在外地治丧不给丧假)。

员工休丧假(含路程假)期间，工资照发。交通费全部由员工自理。

第七条产假、流产假、计划生育假、哺乳假及护理假

（一）产假

1．女员工怀孕在7个月以上的产假为90天，由产前假15天和产后假75天两部分组成。产前假系指预产期前的15天假。产前假不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；

2．难产增加产假15天；

3．多胞胎生产的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

4．晚育的增加产假30天。晚育系指女性满24周岁及以上初次生育的为晚育。

5．无计划生育（含未婚先育），其产假按事假处理。

6．产假期包括法定休假日和周休息日，产假期间患病不另给假。

（二）流产假

女员工妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假

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