员工假期管理规定(3)

员工请假管理

分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

年休假具体规定详见《关于转发〈职工带薪年休假条例〉及实施办法的通知》（桥人[2008]323号）。

第四条探亲假

（一）一年一次探亲假

1．探亲条件

凡工作满一年的员工与配偶或父、母亲居住在不相邻城市（指地级及以上城市，下同）的，可享受探亲假。员工与父母亲一方居住在相邻城市的，不能享受探望父母的探亲假。

（1）员工调动工作后造成分居的，上半年调动的，下半年可享受；下半年调动的，从次年起享受。

（2）未婚员工当年已享受探望父母假期，同年结婚后，与配偶分居的，从次年起享受已婚员工探望配偶待遇。当年未享受探望父母待遇的，上半年结婚的，当年可享受探望配偶的待遇；下半年结婚的，次年方可享受探望配偶的待遇。

（3）已婚员工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可享受未婚员工探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，次年可享受探亲待遇。

（4）员工父母双亡，且本人离异或丧偶，如有16周岁以下未成年子女，由员工供养并分居的，可以享受每年20天的探亲待遇。

（5）复退军人和转业干部安臵后分居的，可享受探亲待遇。上

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