员工假期管理规定(5)

员工请假管理

1．已婚员工的父母与员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母，不能再享受四年一次探望父母的探亲假。

2．符合四年一次探望父母条件的员工，经领导批准，在不探望父母的前提下，可探望配偶的父母（配偶与其父母不居同一地）。

3．员工与配偶、父母分居三地，可同时享受一年一次探望配偶和四年一次探望父母的探亲假，假期可合并计算。如配偶与父母的居住地在同一路线方向的，路程假按远的计算，不在同一路线方向的按两地分开计算。

员工请探亲假，另外根据路程实际需要给予路程假。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，可按财务规定的标准报销。已婚员工探望父母按财务规定计算的往返路费(包括交通费、住宿费)在本人月岗位工资与基础工资之和的30％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

(三) 港、澳、台和归侨、侨眷员工的探亲假

1．归侨、侨眷、港、澳、台同胞、眷属出境探望配偶，分居四年及以上的，一次给假半年；不足四年的，按每年一个月计算给假。

2．未婚员工探望父母的分居四年及以上一次给假四个月，三年的一次给假70天，两年的一次给假45天，一年的一次给假20天。

3．归侨、侨眷、台胞、台属、港澳同胞、眷属符合探亲规定，因故不能出境探亲，可境内会见从境外回来的父母或配偶。如其父母、配偶也不能回来会亲时，可改探国内的抚养人及配偶的父母，也可会见从境外回来会亲的同胞兄弟姐妹。其假期按本条（三）款

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