员工假期管理规定(4)

员工请假管理

半年安臵的，当年可享受探亲待遇；下半年安臵的，次年才能享受探亲待遇。

（6）员工配偶是现役军人的，原则上现役军人一方享受探亲待遇。如确有特殊情况军人一方不能探亲的，经部队证明，其配偶可享受探亲待遇。

（7）享受寒暑假的员工，应在寒暑假期间探亲，不另给探亲假。如寒暑假期不足探亲天数时，可按探亲假天数补足。

2．探亲假期

（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天（如自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天）。路程假按往返路程实际需要的天数给予。探亲假允许分两次使用，但只给一次的路程假。

（2）当年的探亲假必须当年休完，确因工作需要当年休不完的，经领导批准，可延期至次年一季度内休完。延期还未休完的，不得结转、积存，也不得发放工资，一律视为自动放弃。

（3）分居的双方因弄虚作假当年分别享受探亲假的，大桥局一方员工应按事假处理；如双方都是大桥局员工，其双方享受的探亲假均按事假处理。

（二）四年一次探亲假

已婚员工与父母分居的，每四年给假一次，假期为20天（不含路程），并从结婚的当年算起，四年期间的任何一年，经领导批准均可探亲。

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