员工假期管理规定(9)

员工请假管理

各子公司关于产假及计划生育待遇按机关所在地政府及计划生育部门规定执行。

第八条搬家假

员工调动工作后，需将原居住地的同居亲属由外地迁到本地时，给予不超过6天的搬家假，并另按路途所需天数给予路程假。

因购臵住房或拆迁等原因，员工在本市范围内搬家者，给予3天的搬家假。

员工休搬家假和搬家路程假期间，工资照发。

第九条病假

(一)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期：1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

(二)医疗期的计算

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算；

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