尔雅人力资源与招聘(14)

尔雅人力资源与招聘答案

D、愿不愿意做

我的答案：D

6

目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）

我的答案：√

7

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）

我的答案：√

8

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）

我的答案：√

9

招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十三）已完成

1

员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

我的答案：C

2

美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、“封顶”法

C、“砌石墙”法

D、“砌砖墙”法

我的答案：D

3

“砌砖墙”法指的是（）。

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

我的答案：B

4

一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

我的答案：D