尔雅人力资源与招聘(20)

尔雅人力资源与招聘答案

我的答案：D

4

内部管理分析的内容不包括（）。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

我的答案：C

5

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。

A、人力资源的规划

B、工作的分析

C、实施方案

D、胜任特征模型的建立和推广

我的答案：C

6

人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析

B、供给与需求分析

C、采取的具体措施

D、产生的后果

我的答案：D

7

传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

我的答案：A

8

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）

我的答案：×

9

整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）

我的答案：√

10

一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

我的答案：×

11

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十九）已完成

1

人力资源规划的工作不涉及（）。