专插本_组织行为学的有关练习题_(报考广技师的(15)

37．对价值观的测量，通常采用哪种方法？（ ）

A 观察法 B 案例法 C 量表 D 仪器测量

38．“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（ ）

A 第一印象 B 晕轮效应 C 定型 D 投射

39．按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（ ）。

A 越高越好 B 越低越好 C 有适中的难度 D 越模糊越好

40．下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（ ）

A 努力→绩效关系 B 绩效→结果关系

C 结果→效价关系 D 需要→动机

41．下列挫折防卫行为中，最积极的是（ ）。

A 攻击 B 妥协 C 升华 D 回归 E 合理化

42．按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（ ）

A 高组织高关心人的领导行为 B 高组织低关心人的领导行为

C 低组织低关心人的领导行为 D 低组织高关心人的领导行为

43．（ ）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。

A 气质 B 能力 C 性格 D 态度

44．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（ ）。

A 工作上的成就感 B 工作本身具有挑战性

C 工作职务上的责任感 D 公司的政策与行政管理

45．“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（ ）

A 首因效应 B 晕轮效应 C 定型 D 投射

46．根据麦克利兰的成就需要理论，（ ）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。

A 具有强烈成就需要的人 B 具有强烈关系需要的人

C 具有强烈权力需要的人 D 具有强烈自我实现需要的人

47．以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点？（ ）

A 未被满足的需要具有激励作用 B 人的需要可以分成若干类/层次

C 人的各类需要都是与生俱来的 D各类需要之间是相互联系的

48．（ ）的基本要点是要求领导者阐明对下属工作任务的要求，帮助下属排除实现目标的障碍，使之能顺利达成目标。在实现目标的过程中满足下属的需要和成长发展的机会。领导者在这两方面发挥的作用越大，越能提高下级对目标价值的认识，激发积极性。