专插本_组织行为学的有关练习题_(报考广技师的(16)

A 领导行为的连续带模式 B 通路一目标模式

C 费德勒的领导权变理论 D 领导生命周期理论

49．根据领导方格理论，哪种类型的领导者对人的关心度和对生产的关心度比较平衡，既不过分偏重人的因素，也不过分偏重生产，但是，碰到真正的问题，总想得过且过，安于现状，不能促使下属发扬创造革新的精神？（ ）

A（1，1）型 B（1，9）型 C（9，1）型 D（5，5）型 E（9，9）型

50．莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（ ）。

A 规模、目标、人员、环境 B 结构、任务、人员、技术

C 性质（或行业）、目标、技术、环境 D 结构、任务、技术、环境

四、简答题

1．什么是组织行为学？它是如何产生的？

2．简述“复杂人”假设的主要观点。

3．简述期望理论的主要内容。

4．公平理论的基本观点是什么？

5．简述强化的类型。

6．什么是群体？它有哪些主要特征？

7．什么是群体凝聚力？其主要表现形式有哪些？

8．根据领导方格理论，（9，9）型领导的特点是什么？

9．简述领导生命周期理论的主要内容？

1．简述新华生主义关于个体行为的基本观点。

2．为什么组织行为学重视人性研究？

3．什么是个性？它包括哪两个主要部分？

4．能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准？

5．简述强化的主要类型。

6．参照群体和一般群体的概念是什么？

7．简述影响群体凝聚力的主要因素。