越南劳动法-上(10)

2.雇主依本条第一款a、b、c点规定单方中止劳动合约前，应先与其基层工会执行员会协商及达成共识，若彼此意见分歧时，则应提报给权责机关及组织。雇主自提报给当地国家管理劳工机关计起的30天后，始准予决定中止劳动合约并应负起其决定之责任，倘基层工会执行委员会及劳工对雇主之决定有异议时，有权要求依法令规定程序解决劳动之纠纷。

3.除本条第1项b点规定外，当雇主单方中止劳动合约时，应依下列规定时间事先通知劳工:

a)属期限不认定的劳动合约者，至少为45天;

b)属满12个月至36个月的期限认定的劳动合约者，至少为30天;

c)属季节性合约或12个月以下从事固定工作的期限认定劳动合约者，至少为3天。第卅九条

劳动使用者在下述情况不得单方停止合同：

1.劳动者因病患、劳动事故、职业病疾发生而按医生指定进行医治和疗养，除劳动本法第卅八条1款c、d点所述之情况例外。

2.劳动者在休年、劳动假使用同意的因私事休假和其它事因休假。

3.女劳动者为本法第一一一条第3款所规定之情况。

第四十条

各方可以在事先通知期满之，前放弃停止劳动合同。在事先通知期满后，各方均有权停止劳动合同。

第四十一条

1.雇主单方违法中止劳动合约时，必须接受原劳工依原签订劳动合约规定工作予以复职，并须给付劳工工作丧失期间的薪资、津贴(若有时）及加上最少为两个月薪资和津贴（若有时）之补偿。

对无意返复职的劳工，除本条第一项规定给付补偿费外，雇主仍须依本法第四十二条第1项规定支付其退职补助金。

对雇主不接受予以复职而劳工亦表示同意者，则劳资双方除依本条第1项规定补偿及本法第四十

二条规定退职金额外，可协商额外补偿给劳工，以终止其劳动合约。

2.劳工单方违法中止劳动合约时，除将无法取得退职补助金外，另应赔偿雇主半个月薪资及津贴（若有时）。

3.劳工单方违法中止劳动合约时，应依政府规定赔偿训练费用（若有时）。

4.双方之一方违反事先通知对方中止劳动合约规定时间时，则违返之一方须应向彼方支付赔偿金，相当于未事先通知期间劳工薪资的金额。

第四十二条