越南劳动法-上(9)

属下列情况可停止劳动合同：

1.合同期满；

2.已完成合同既定的工作；

3.双方同意予以停止；

4.劳动者被判刑坐牢或根据法决定被禁止从事原来工作；

5.劳动者死亡；为法院宣布「失踪」。

第卅七条

1.对属满12个月至36个月期内的期限认定、季节性或12个月以下从事固定工作之劳动合约工作的劳工，得准在下列情况下单方提前中止其劳动合约:

a)不依照劳动合约之协商内容规定而安排劳工从事不适合之工作、不适合之工作地点及不确保工作条件者。

b)不依照劳动合约之协商充分给付薪资或不按时给付者。

c)受到虐待及强迫劳动者。

d)劳工本身或其家属环境实际面临困难者。

e)获推选为专业任职于民选机关或指派任职于国家机构者。

f)怀孕女性劳工依医师诊断须离职者。

g)凡劳工依属满12个月至36个月期限认定或依季节性或12个月以下从事固定工作的劳动合约工作而患病及发生意外者，虽已获连续治疗3个月或达到合约规定期限之1/4，而其劳动能力仍未康复者。

2.当劳工依本条第一项规定单方中止劳动合约时，应事先通知雇主之期限如下：a)对属a、b、c及g点规定者，至少为3天。

b)对属d、e点规定的满12个月至36个月期限认定劳动合约者，至少为30天，而对季节性或12个月以下从事固定工作劳动合约者，至少为3天。

c)对属f点规定者，将依本法第一一二条规定期限办理。

3.对依照期限不认定劳动合约工作的劳工，得准单方中止其劳动合约，惟应至少在45天前通知雇主;对已连续治疗6个月的患病及意外劳工而单方中止劳动合约者，应至少在3天前通知雇主。

第卅八条

1.雇主得准在下列情况下单方中止劳动合约：

a)经常不依合约规定完成工作的劳工。

b)依本法第八十五条规定遭受解雇纪律处分的劳工。

c)属期限不认定劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月;属满12个月至36个月期限认定或季节性或12个月以下从事固定工作劳动合约工作患病而已获连续治疗6个月或超过合约1/2期限，其劳动能力仍未康复的劳工。对已康复的劳工，可予以考虑继续其劳动合约。

d)因发生天灾、火警或依政府规定之不可抵抗事故，虽然经雇主采取各项改善措施，惟仍迫须缩小生产业务及删减工作机会者。

e)企业、机关、组织终止活动者。