越南劳动法-上(12)

第四十七条

1.签订的劳工集体合约应制立成4份，其中:

a)一份由雇主保存。

b)一份由企业基层工会执行委员会保存。

c)一份由工会执行委员会送交上级的工会组织保存。

d)一份由雇主送交给企业总部驻地的中央直辖市、省的劳动国家管机关，并应最迟于签订后10天内送达。

2.劳工集体合约自双方于该合约上详列的协商内容日起生效，对未详列者，则以合约签订日起

生效。

第四十八条

1.劳工集体合约内容若有一条或若干条文以上违返法令规定者，则获视为部份无效。

2.劳工集体合约于下列情况下，获视为全部无效。

a)合约内容全部违返法令规定。

b)签订人未符合其权责。

c)未依规定程序进行签订。

3.中央直辖市、省人委会所属劳动国家管理机关依照本条第1及2项有权宣告劳工集体合约部份或全部内容无效。依本条第二项（b）及（c）点规定而对劳工有利的集体合约，中央直辖市、省劳动国家管理机关责成双方自接获通知日起的10天内重新予以协商，否则，将获宣告合约无效，依此，遭宣告无效合约上所列的双方权利、义务及利益得以法令规定处理。

第四十九条

1.集体公约生效后，劳动使用须通知企业全体劳动者，包括签约后进入单位的人员有责任充分履行集体公约。

2.当劳动合同中商定的劳动者之权利低于集体公约，则执行集体劳动公约的相应条款。企业有关劳动规定须予以修改，与集体公约相符合。

3.当某一方认为，对方没有充分履行或违反集体公约，则有权要求严正执行集体公约。事后双方共同考虑解决问题。苃问题不能解决，各方有权要求按既定法律规定程序，解决集体劳动争议。

第五十条

集体公约签约期自一年至三年。对于首次签约之企业，其签约期可以不超过一年。签约期不超过一年之集体公约自生效日起执行三个月以后，签约期一年至三年集体公约自生效日起执行6个月以后，各方才有权提出修改、补充公约。公约修改和补充按公约签字程序进行。